최우재 교수

청주대학교 경영대학 교수

美 The Ohio State University 인적자원개발(HRD)박사

대한리더십학회 “리더십연구” 편집위원장

한국인사조직학회, 한국인사관리학회, 한국인력개발학회 상임이사

美 The Ohio State University CETE 연구원 역임

크레듀(현 멀티캠퍼스) HR 컨설팅 팀장 역임

현대경제연구원 인재개발원 선임연구원 역임

– 제4차 산업혁명 시대가 요구하는 리더십은 무엇인가?(2018. 발간예정)

– 개인-환경 적합성이 창의적 문제해결에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과를 중심으로(2017):

–  조직공정성은 구성원들의 적응수행을 높이는가?: 조직냉소주의의 조절효과를 중심으로(2017)

– 진성리더십이 발언행동에 미치는 영향: 조직냉소주의의 매개효과와 직무적합성의 조절효과를 중심으로(2017)

– 진성리더십은 부하들의 변화지지행동을 높이는가? 감정적 변화몰입의 매개효과와 조직공정성의 조절효과(2016)

– The effects of formal and informal learning on job performance : the mediating role of the value of learning at work (2016)

– 이슈리더십이 부하의 창의적 행동과 발언행동에 미치는 영향: 관계동일시의 매개효과를 중심으로 (2016)

– Distinctive effects of organizational development programs on organizational effectiveness (2015)

– The effects of HRD programs on labor productivity: The moderating role of learning climate (2015)

– 진성리더십이 군조직 효과성에 미치는 영향: 자기효능감과 LMX의 효과를 중심으로(2014)

– 조직정치지각은 조직변화에 대한 저항을 증가시키는가?: 조직비전과 리더비전 인식의 조절효과(2014)

– 조직냉소주의와 이탈, 발언, 충성, 태만에 대한 고찰: 변혁적 리더십의 효과를 중심으로(2013)

– 진성리더십이 부하의 심리적 웰빙과 적응적 수행성과에 미치는 영향: 자기권능감의 매개효과(2013)

– 학습조직이 인지된 병원성과에 미치는 영향과 일터학습의 매개효과(2012)

– The effects of formal learning, individual characteristics and supportive environment on informal learning (2011) 외 다수

– 저서: HRD 총서 2 “Career Development”(2018 발간 예정)

– 저서: 해외취업완전정복<베트남편>(2017)

– 저서: HRD 총서 1 “Workplace Learning” (2016)

– 저서: 해외취업완전정복<미국편>(2016)

– 저서: 일류기업 경영으로의 안내(2014)

– 역서: 인적자원개발론(2018)

– 역서: 인적자원관리(2015)

-고용센터 업무재설계 (Businss Process Reengineering) 방안 연구(2017: 고용노동부)
-국가인적자원개발 컨소시엄사업 전담자 역량모델링 연구(2017: 고용노동부/ 한국산업인력공단/영남대 허브사업단)
-해외취업완전정복 제작(베트남)(2017: 고용노동부/한국산업인력공단)
-경기도 교육행정공원 역량모델 행동지표 개발(2017: 경기도교육연구원)
-산업별 인적자원개발위원회 사무총장 강의(2017: 한국직업능력개발원)
-경기도 교육행정공무원 성장단계별 역량모델 개발(2016: 경기도교육연구원)
-해외취업완전정복 제작(미국)(2016: 고용노동부/한국산업인력공단)
-산업별 인적자원개발 위원회(ISC) 성과지표 개발 (2015: 고용노동부)
-빅데이터 기반 민원처리 시스템 개발 (2015: 국민권익위원회)
-대학생 진로교육 중장기 발전방안 연구 (2015: 교육부/한국직업능력개발원)
-진로교육 중장기 발전방안 연구 (2015: 교육부/한국직업능력개발원)
-해외인턴사업 평가(2015: 고용노동부/한국산업인력공단)
-스리랑카 직업훈련교사 연수: 한국의 인적자원관리 강의 (2015: 장애인복지공단)
-대전도시철도공사 조직활성화 강의(2015: 대전도시철도공사)
-금호그룹 주니어 MBA(인적자원관리) 강의 (2015: 금호)
-한국산업인력공단 학습조직화: 프로그램 개발 및 강의(2011-2015: 한국산업인력공단)
-NCS 기반 일-학습 병행제 프로그램 개발 및 강의 (2014: 한국산업인력공단)
-HRD 진단 Tool 개발 및 강의 (2014~2015: 한국산업인력공단)
-컨소시엄허브사업단 협약기업 직무교육체계 수립 및 인적자원관리 역량 강의 (2011-2014: 한국산업인력공단)
-방글라데시 직업훈련교사 연수: 한국의 인적자원관리 강의 (2014: 장애인복지공단)
-우즈베키스탄 중앙은행 임직원 연수: 한국의 인적자원관리 강의(2012)
-HR 담당자 직무능력향상 강의(2012: 한국산업인력공단)
-서귀포 의료원 조직진단 및 설계(2013: 제주발전연구원)
-아주그룹 성과관리 리더십: 팀장 성과관리 역량 진단, 문제 도출 W/S, 프로그램 설계 (2012: 아주)
-삼성건설 인재육성 시스템 구축: CDP 기반 HRD 시스템 구축, Smart 컨텐츠 개발(2011: 삼성건설)
-대상 그룹 리더십 역량 모델링: 리더십 역량 모델 구축 및 진단 피드백(2011:대상)
-삼성전자 Work smart academy : 임원, 간부, 사원 Smart 컨텐츠(50개) 개발(2010: 삼성전자)
이러닝 시스템 구축 및 프로그램 개발(2011) 외 다수